Dapat lumikha ang pagkumpleto ng profile ng ebidensya, hindi puntos

Ang isang profile ng kontribyutor ay kapaki-pakinabang lamang kung ang bawat interaksyon ay nakakatulong sa atin na maunawaan kung saan posibleng maging kapaki-pakinabang ang taong iyon.

Ang mga maagang network ng kontribyutor ay may problema ng manok at itlog. Maaaring wala pang sapat na bayad na trabaho upang mapanatiling aktibo ang lahat, ngunit kailangan pa rin ng platform na malaman kung ano ang magagawa ng mga tao.

Ang maling sagot ay peke na paglalaro (gamification). Ang mga puntos, tuloy-tuloy na streak, o progress bar ay maliit lamang ang kahulugan kung hindi nila binabago kung paano itinutugma ang trabaho.

Bumuo ng ebidensya sa halip

Ang kompletong profile ay maaaring maglaman ng mga wika, karanasan, at interes. Ang maikling opsyonal na pagsusuri ay maaaring subukan ang tiyak na kakayahan. Ang paulit-ulit na gawain ay maaaring magdagdag ng ebidensya tungkol sa konsistensya, kalibrasyon, at tiyak na pagganap sa gawain.

Ang ebidensyang iyon ay maaaring palawakin ang saklaw ng mga programang maaaring isaalang-alang para sa isang tao. Hindi ito dapat ipakita bilang garantisadong paraan upang kumita.

Walang unibersal na iskor

Maaaring mahusay ang isang tao sa visual na paghahambing, gawaing wika sa Cebuano, bookkeeping o pag-alaala ng presyo ng consumer at mahina sa ibang gawain. Ang pagsiksik nito sa isang permanenteng numero ng kakayahan ay sumisira sa mahalagang impormasyon.

Mahalaga ang hangganan

Ang kwalipikasyon ay dapat manatiling maikli at totoong diagnostic. Kung ang isang gawain ay nagsimulang lumikha ng kapakipakinabang na output sa komersyo, ito ay dapat lumipat sa naaangkop na bayad o reward-pool na istruktura sa halip na manatiling nakatago bilang pagpapalakas ng profile.